Das HinSchG
in einem Satz
Unternehmen mit mehr als 50 Arbeitnehmer:innen sind nach dem Hinweisgeberschutzgesetz verpflichtet, eine interne Meldestelle für Whistleblower einzurichten.
Erläuterungen / FAQ
Gerade 50 Mitarbeiter erreicht?
Dann gilt Ihre Meldestellen-Pflicht ab sofort – ohne Übergangsfrist. Wir übernehmen Ihre Meldestelle komplett, zum Festpreis.
Hinweisgebersystem zu teuer?
Lizenz-, Schulungs- und Zusatzkosten? Wechseln Sie zur Kanzlei-Meldestelle: Festpreis ab 69 €/Monat, Rechtsprüfung inklusive.
News
VG Göttingen: Abordnung nach Hinweis nicht automatisch eine Repressalie
Ein Arbeitgeber oder Dienstherr darf Maßnahmen gegen Beschäftigte treffen, die zuvor etwas gemeldet haben, wenn die Gründe nichts mit der Meldung zu tun haben….
Versagte Beförderung: Beweislastumkehr nach § 36 HinSchG greift nicht automatisch
Wer meint, wegen einer Meldung nicht befördert worden zu sein, beruft sich auf § 36 Abs. 2 HinSchG. Doch die Beweislastumkehr greift nicht automatisch….
ArbG Hamm: Kein Schadensersatz nach dem HinSchG ohne Meldung an eine Meldestelle
Wer Schutz und Schadensersatz nach dem Hinweisgeberschutzgesetz beansprucht, muss den vom Gesetz vorgezeichneten Weg gehen: die Meldung bei einer internen oder externen Meldestelle. Das…
Zwei Jahre HinSchG in der Praxis: Woran man eine gute Meldestelle erkennt
Zwei Jahre nach Inkrafttreten des Hinweisgeberschutzgesetzes zeigt sich in der Praxis: Ob eine interne Meldestelle funktioniert, hängt weniger von ihrer formalen Existenz ab als…
Whistleblowing-Richtlinie auf dem Prüfstand: EU-Evaluierung läuft
Gut fünf Jahre nach Geltungsbeginn der EU-Whistleblowing-Richtlinie (RL (EU) 2019/1937) überprüft die Europäische Kommission deren Wirksamkeit. Parallel dazu läuft in Deutschland die Evaluierung des…
Whistleblowing Report 2025: 40 Prozent der deutschen Unternehmen berichten von Missständen
Wie verbreitet sind Missstände in Unternehmen – und wie gut funktionieren Meldestellen in der Praxis? Antworten liefert der Whistleblowing Report 2025 von EQS Group…
Whitepaper
Nutzen Sie gerne unseren Service und lassen Sie sich unser Whitepaper mit allen Informationen rund um das HinSchG per Email zusenden.
Vorschau:
To-Do’s: Interne Meldestelle vs. Outsourcing
Sie überlegen noch, ob Sie die interne meldestelle selbst betreiben oder auslagern sollten? Downloaden Sie unser Fact-Sheet mit der Gegenüberstellung!
